RETO 3. POLÍTICAS PÚBLICAS

 

Para este tercer reto, he escogido una política desarrollada dentro del sector público Estatal, concretamente en el Ministerio de Defensa.

He optado por este destino ya que es donde actualmente yo ejerzo como funcionaria de carrera.

La iniciativa que se ha desarrollado recientemente ha sido la modificación de la estructura orgánica del citado Ministerio. Se han dado una serie de cambios y principalmente uno de ellos considero que supone una gran mejora a favor de la igualdad. La modificación ha sido la sustitución de “la División de Servicio de Apoyo al Personal” por “La División de Igualdad y Apoyo al Personal”.

Otro de los grandes aspectos a destacar es que al frente de esta nueva sección, estará la Teniente Coronel María Begoña Aramendía Rodríguez.

Este nuevo departamento de igualdad dependerá de la Dirección General de Personal del ministerio y entre sus funciones podemos destacar las siguientes:

·        Reconocer y conceder las prestaciones e indemnizaciones que no pertenezcan al régimen de clases pasivas del personal militar.

·        Dirigir la acción social del personal militar y emitir las directrices necesarias (...)

·        Prestar apoyo a los heridos y a los familiares de los fallecidos y heridos en acto de servicio.

·        Prestar apoyo a las personas con discapacidad en las Fuerzas Armadas.

·        Coordinar la política de igualdad y ejercer las funciones propias de las Unidades de Igualdad del Departamento para personal militar, previstas en el artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con el Real Decreto 259/2019, de 12 de abril, por el que se regulan las Unidades de Igualdad de la Administración General del Estado.

Considero que esta modificación departamental supone una revisión y aplicación de estructura orgánica con perspectiva de género ya que parte de la conciencia de que es necesario un cambio para una organización más igualitaria y equilibrada entre sexos.

Anteriormente no existía ningún departamento u organización que recogiese la Igualdad como tal. Ahora sí, y considero que es un gran hito para este Ministerio en el que, según datos del Ministerio de Defensa recogidos por Europa Press, de un total de 124.177 militares con los que contaba España en 2022, 108.155 eran hombres mientras que tan solo 16.022 mujeres.

Por tanto, esta política pública juega un papel esencial pues, en un entorno donde el sexo femenino tiene menores cifras, las mujeres tendrán dónde acudir en caso de desigualdad, y estarán respaldadas por la la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Las mujeres serán las grandes beneficiarías de esta medida organizativa. Anteriormente habían quedado a la sombra pero ahora tendrán un lugar específico como tal donde denunciar situaciones que no sean justas ni igualitarias, donde podrán defender sus derechos. Se trata pues de la generación de un nuevo espacio en el que concebir conocimiento y contribuir a nuevos propuestas de intervención y mejora relacionadas con la igualdad.  Se trata además de una medida en la que no se necesitará de ningún recurso específico y/o espacio inalcanzable, ya que toda persona podrá acceder a este nuevo espacio.

 

Otro aspecto no menos importante a destacar es la presencia de una mujer al mando de este nuevo departamento. Como he mencionado anteriormente, en el Ministerio de Defensa, la presencia de varones es mayoritaria. Lo que quizás puede ofrecer la imagen de desigualdad y desequilibrio. Por tanto, que una mujer ocupe un cargo de tal calibre supone un gran avance y estrategia  para para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres.

 

Se trata pues de un conjunto de medidas en el que las mujeres son las mayores beneficiarias y que gracias a estos nuevos cambios, se van a sentir más protegidas, respaldas y seguras al tener un espacio donde se protege y respeta la igualdad entre sexos.